Det var inte precis väntat. Jag talar om det faktum att jag nu tagit ytterligare ett kliv i karriären. Det har gjorts några kliv och de flesta, liksom detta, sker i sidled. Jag flyttar mig inte uppåt eller nedåt utan i sidledes. Jag byter bransch och jobb men är kvar på samma nivå, den nivå som jag tycker om att befinna mig på.
Sedan 2 år tillbaka arbetar jag med taktila skyltar. Det är förmodligen många av er som inte ens känner till vad detta är för slags produkter. Därför ska jag unna er en beskrivning av taktila skyltar, en kort sådan:
Taktila skyltar syftar till att hjälpa människor med nedsatt eller ingen syn att manövrera sig i vardagen. De flesta seende känner säkerligen igen denna typ av skyltar, men fokuserar sällan på den bit av skylten som just är taktil.
Med detta sagt; nu har jag alltså varit i branschen i 2 år och jag känner inte att jag vill sluta riktigt än. Nästan sidledsflytt får helt enkelt vänta ett tag, och det finns flera olika anledningar till detta:
Den första anledningen, och kanske den mest uppenbara och självklara, är att jag trivs. Vad gör man inte för att trivas på jobbet, eller hur? Om man trivs med att arbeta med utveckling av taktila skyltar – varför skulle man då byta? Denna fråga ska man alltid ställa sig då man går i tankar att byta jobb, tycker jag.
Denna anledning till varför jag blivit kvar med taktila skyltar kan förstås härledas till olika aspekter av jobbet. Den huvudsakliga är mina kollegor. Jag trivs oerhört bra med att arbeta i detta teamet. Det är ett jävligt udda gäng men det är precis vad jag älskar. Vi har olika intressen, bakgrund och sätt att bete oss. Det gör vårt dagliga arbete till ett potpurri av känslor och garv. Väldigt, väldigt roligt – om ni frågar mig.
Vidare är faktiskt företaget jag arbetar med taktila skyltar på värt att nämnas i sammanhanget. Jag har faktiskt aldrig haft en arbetsgivare som gett så mycket till mig som anställd. Då talar jag inte bara om lön eller förmåner, utan också hjälp då saker känns svåra. När jag varit sjukskriven har jag alltid haft en god dialog med min chef exempelvis. För många kanske detta är en självklarhet men jag har även dåliga erfarenheter då sådana tråkigheter uppstår. Så, det företag där jag arbetar med taktila skyltar får en guldstjärna för hur de tar hand om sina anställda.
Frågor om taktila skyltar? Eller om mig kanske? Ställ dem så svarar jag!